מי אני
נעים מאוד
שמי דורית וידאל, יועצת ומאמנת קריירה מוסמכת ומנהלת תהליכי גיוס מול ארגונים וחברות.
מזה 5 שנים מנכ"ל ובעלים של משרד לניהול תהליכי גיוס,ייעוץ ואימון קריירה.
הקריירה הראשונה והרצינית שלי נוצרה כשהתגייסתי לצבא, שם מוניתי לראש לישכה של מפקד בסיס בחיל האוויר.אל הקריירה השנייה שלי הגעתי אחרי השחרור, אחרי החתונה וכשכבר הייתי אמא, ואחרי לימודים הצטרפתי לתעשיית ההייטק ושם עשיתי תפקיד של מנהלת משאבי אנוש בחברות הייטק בינלאומיות. במהלך השנים הייתי שותפה פעמיים לאקזיט שעשתה החברה בה עבדתי, מה שחשף אותי לאתגרים נוספים ולשינויים הארגוניים איתם נאלצו העובדים מצד אחד והארגון מהצד השני להתמודד.
כאשת איש קבע בחיל האויר, עברנו משפחתי ואני כל שנתיים משיכון משפחות אחד לאחר מה שאילץ אותי למצוא עבודה בכל שנתיים מחדש, באזור גיאוגרפי שלא הכרתי לפני כן. הייתי חייבת להכין תוכנית פעולה ולהסביר את "הקפיצות" בקורות החיים.
אני מכירה היטב את אתגרי התעסוקה המשתנים, כוללה המפץ הגדול שהביאה לנו הקורונה, עוקבת באדיקות אחר המגמות, החידושים והדרישות המשתנות.
מקפידה מאוד להתעדכן ולהוסיף כל הזמן עוד כלים שיסייעו למתייעצים ולמתייעצות שאני מלווה בתהליך מציאת התפקיד הבא שלנו.
בוגרת הטכניון בניהול ופיתוח משאבי אנוש.
בוגרת ומוסמכת לימודי ייעוץ ואימון קריירה.
בוגרת קורס לימודי ניהול, וניהול תהליכי גיוס.
בוגרת לימודי NLP מעשי.
בוגרת קורס כלים גישוריים למנהלי.לות משאבי אנוש.
בוגרת לימודי נומרולוגיה.
יועצת קריירה בעמותת חיל האוויר מלווה פורשים וחיילים.לות צעירים.רות.
שמי דורית וידאל, יועצת ומאמנת קריירה מוסמכת ומנהלת תהליכי גיוס מול ארגונים וחברות.
מזה 5 שנים מנכ"ל ובעלים של משרד לניהול תהליכי גיוס,ייעוץ ואימון קריירה.
הקריירה הראשונה והרצינית שלי נוצרה כשהתגייסתי לצבא, שם מוניתי לראש לישכה של מפקד בסיס בחיל האוויר.אל הקריירה השנייה שלי הגעתי אחרי השחרור, אחרי החתונה וכשכבר הייתי אמא, ואחרי לימודים הצטרפתי לתעשיית ההייטק ושם עשיתי תפקיד של מנהלת משאבי אנוש בחברות הייטק בינלאומיות. במהלך השנים הייתי שותפה פעמיים לאקזיט שעשתה החברה בה עבדתי, מה שחשף אותי לאתגרים נוספים ולשינויים הארגוניים איתם נאלצו העובדים מצד אחד והארגון מהצד השני להתמודד.
כאשת איש קבע בחיל האויר, עברנו משפחתי ואני כל שנתיים משיכון משפחות אחד לאחר מה שאילץ אותי למצוא עבודה בכל שנתיים מחדש, באזור גיאוגרפי שלא הכרתי לפני כן. הייתי חייבת להכין תוכנית פעולה ולהסביר את "הקפיצות" בקורות החיים.
אני מכירה היטב את אתגרי התעסוקה המשתנים, כוללה המפץ הגדול שהביאה לנו הקורונה, עוקבת באדיקות אחר המגמות, החידושים והדרישות המשתנות.
מקפידה מאוד להתעדכן ולהוסיף כל הזמן עוד כלים שיסייעו למתייעצים ולמתייעצות שאני מלווה בתהליך מציאת התפקיד הבא שלנו.
בוגרת הטכניון בניהול ופיתוח משאבי אנוש.
בוגרת ומוסמכת לימודי ייעוץ ואימון קריירה.
בוגרת קורס לימודי ניהול, וניהול תהליכי גיוס.
בוגרת לימודי NLP מעשי.
בוגרת קורס כלים גישוריים למנהלי.לות משאבי אנוש.
בוגרת לימודי נומרולוגיה.
יועצת קריירה בעמותת חיל האוויר מלווה פורשים וחיילים.לות צעירים.רות.
בלוג
הצעד הראשון שלנו בחיפוש מקום העבודה / התפקיד הבא הוא כתיבת מסמך חשוב מאין כמוהו : קורות החיים שלנו!
קרא עוד
היא מתקיימת באופן טבעי במהלך חיינו, היא מתוחכמת, צריך לתרגל אותה, לתמרץ אותה ואז היא בלתי מעורערת.
קרא עוד
"אור גדול מאיר הכול, ויותר כבר לא צריך לשאול אני בא ללמוד ממה שטוב , להתחיל הכול מהתחלה כמו לנשום בפעם הראשונה אני כאן, אנ'לא מתבזבז יותר"
קרא עודגלריה
המלצות
שירותים
שיחת ייעוץ ממוקדת
לעיתים אנו מרגישים שחסר לנו מידע מסוים, וכל מה שאנחנו צריכים זאת שיחת ייעוץ אחת ממוקדת. באילו נושאים אפשר ורצוי לפנות? הכנה לראיון עבודה הכנה לשיחת קידום בעבודה בדיקה והערות / הארות של קובץ קורות החיים התלבטות באשר ללימודים
אימון קריירה - מהלכים ופעולות להשגת המטרה
אימון קריירה בשונה מייעוץ משלב בתוכו תכנון מדויק של המהלכים והפעולות שעלינו לעשות על מנת להגיע למטרה אליה אנחנו מכוונים. אחרי שנים רבות בתחום משאבי אנוש, אינספור שיחות עם א.נשים בצמתים שונים בחייהם וגם שיחות עם עצמי במהלך ניהול הקריירה האישית הארוכה שלי הביאו אותי להבנה שיש שני סוגים עיקריים של א.נשים: 1. אלה שאוהבים שינויים, לא יכולים בלעדיהם וממש מזמנים אותם. 2. אלה ששינוי עבורם זה סרט אימה שמעורר בהם תחושות של פחד, חרדה והם עושים הכל כדי להמנע מאחד כזה.
סדנאות
ניתן לערוך את כל הטקסט הזה ולהחליף אותו עם התוכן שלך.
