שמתי לב שרוב המתייעצים והמתייעצות שאני מלווה, כמו גם מועמדים ומועמדות אותם אני מגייסת, מתקשים לדבר על הכישורים הרכים שלהם, על התכונות האישיות והמיומנויות המיוחדות רק להם. אלה שבאות להם בטבעיות. ומהן אותן מיומנויות ולמה הן כל כך חשובות?
אלכסנדרה לויט, מומחית אמריקאית לעולם העבודה וניהול קריירה, כתבה באחד מספריה ש "בכדי שמישהו יצליח בטווח הארוך, הוא צריך להיות גמיש ומסוגל להמציא את עצמו מחדש בסביבות למידה שונות".
עולם התעסוקה הוא עולם מורכב, עולם שמושפע מגורמים רבים כמו מצב בטחוני,מצב כלכלי, או מצב בריאותי כמו למשל משבר הקורונה. בכל פעם שעולם העבודה חווה משבר המעסיקים מחפשים אצל המועמדים את אותן התכונות האישיות שישלבו אותם מהר בצוות / בארגון ויעזרו להם לקיים אינטראקציה ביעילות והרמוניה עם אנשים אחרים בסביבה שלהם.
מחקר של אוניברסיטת הרווארד מצא כי 80% מההצלחה וההישגים שלנו נקבעים באמצעות כישורים רכים ומיומנויות אישיות. גם ברשת לינקדאין מזהים מגמה חדשה בשוק העבודה : העתיד של שוק העבודה על פי לינקדאין יהיה ממוקד כישורים - כלומר, מעסיקים יחפשו דברים שהם מעבר לדרישות התפקיד הרגילות, כמו למשל תואר אקדמאי או תפקידים קודמים, ויתמקדו יותר בתכונות האישיות של המועמד.
תכונות אישיות הן דפוסי התנהגות וחשיבה ייחודיים ואישיים של כל אחד מאיתנו. הן משפיעות על האופן בו אנו תופסים את העולם, מתקשרים עם אחרים, מקבלים החלטות ופועלים במצבים שונים.
ומהן אותן תכונות אישיות ומיומנויות רכות ?
חשיבותן של התכונות האישיות למשל להצלחה:
אפשר ללמוד ולפתח מיומנויות רכות?
המיומנויות הרכות שלנו הן לרוב תכונות טבעיות / מולדות שלנו. אבל אפשר בהחלט ללמוד, לתרגל, לשפר, ולרכוש.
.
